获得人力资源知识、技能和信心

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《皇冠体育app》是一门介绍性课程，提供了对人力资源关键方面的全面概述. 它为参与者提供了基础知识，并介绍了商业成功的基本行为能力. 本课程非常适合人力资源行业的新手或那些寻找有效方法来提高员工管理技能的人.

为什么要报读我们的课程

我们的课程提供基本的人力资源知识和对商业成功必不可少的行为能力的介绍. 

本课程专为新手或入门级人力资源专业人士以及人力资源知识至关重要的人士而设计, 包括小企业主, 办公室经理, 销售或支持人力资源系统和服务的代表, 国际人力资源人员希望增加他们的知识.S. 人力资源实践，以及正在探索人力资源的求职者.

以下是你将从我们的课程中获得的收获:

  • 关于招聘的基础知识, hiring, 绩效管理, compensation, 以及它们的法律影响.
  • 介绍行为能力，以提高你的判断和决策.
  • 提高工作表现的工具和资源.
Plus, 本课程将提供对SHRM BoCK的初步介绍 , SHRM-CP/SHRM-SCP认证建立. 我们自豪地与SHRM合作, 是世界上最大的人力资源协会，也是人力资源行业发展的推动力. 有信心知道我们的课程是由领先的人力资源专家和法律顾问根据最高质量标准开发的.   

培训的好处

员工福利

通过SHRM人力资源要件课程，学员将获得以下知识:

  • 能够立即影响工作表现的实用专业知识.
  • 具备强大的人力资源知识和能力，成为一个更好的商务人士.
  • 了解最新的法律法规，以帮助降低昂贵的诉讼风险.
  • 专业发展学分(PDCs)或重新认证学分和完成后的证书.

雇主福利

人力资源管理要点课程可以帮助公司增加对整体业务成功至关重要的人力资源知识. This program:

  • 降低公司潜在的高成本诉讼风险.
  • 促进人力资源职能对非人力资源的一致理解.
  • 为部门主管提供专业发展，确保人力资源合规.
  • 为整个组织开发一个通用的人力资源术语词典.
  • 提高人力资源职能在公司的重要性.

谁应该报名

旨在全面介绍人力资源基础知识, 人力资源管理协会人力资源要件课程为人力资源管理提供了坚实的基础，是跨多种工作职责和职业道路的有效培训. 本课程适用于:

  • 新的和初级人力资源从业人员 谁需要增加他们的知识库.
  • 小企业主或办公室经理 为公司执行人力资源职能的人，以及想要学习基本人力资源最佳实践以避免昂贵诉讼的业务经理.
  • 新经理或有经验的经理 有兴趣学习更多员工管理技巧.
  • 销售或支持人力资源的代表 系统和服务.
  • 国际人力资源人员 希望增加他们对美国产品的了解.S. HR practices.
  • Job seekers 谁正在考虑将人力资源作为一个新的职业选择，或者想用人力资源技能来充实自己的简历.

没有资格要求.

课程详情及选择

皇冠体育 课程是专门为满足成人学习者的需要而量身定制的. 课程由在人力资源领域经验丰富的shrm认证讲师授课. 学生应在课前完成所有指定的阅读和活动.

课程详细信息

Fall 2024

2024年10月21日至11月25日

课程编号: 11715
Day: Monday
Time: 6–9 p.m.
Location: Remote

Tuition

580美元(包括245美元的实验室费用，用于支付培训材料)

课堂内容包括:

  • 资料(参考电子书、活动电子书)
  • 交互式软件

Course Topics

基本学习系统包括六个学习模块. 模块内容嵌入在线，在电子阅读器格式，并在印刷. 

  • 有目的的领导
  • 最大化人才
  • 冠军文化
  • 优化情报
  • 加速性能
  • 了解法律(美国).S.)

查看下面的主题和详细信息.

主题及详情

 该计划包括以下模块: 

主题1:有目的的领导
  • 展示人力资源的价值 
  • 人力资源的作用 
  • SHRM日光浴™ 
  • HR角色的发展 
  • 定义成功的人力资源实践 
  • 人力资源战略思考 
  • 人力资源管理组织能力模型 
主题2:最大化人才 
  • 新的体验 
  • Preboarding 
  • Orientation 
  • Onboarding 
  • 员工敬业度对健康的影响 
  • 获得用户粘性反馈 
  • 解决心理健康问题 
  • 指导和反馈 
  • 人才发展 
  • 绩效管理 
  • Total rewards 
主题3:冠军文化
  • 工作场所的文化 
  • 办学过程中 
  • 不同形式的多样性 
  • 实现认知多样性 
  • 认知多样性的好处 
  • 无意识和有意识的偏见 
  • 包容性文化的好处 
  • 人力资源在冲突中的角色 
  • 强大的冲突管理文化 
  • 冲突类型 
  • 管理冲突的方法 
  • 企业社会责任 
  • 合规文化 
主题4:优化智能 
  • 技术类型 
  • 数字化转型框架 
  • 人员分析项目框架 
主题5:加速性能
  • 战略规划过程 
  • 对组织战略的影响 
  • 策略的层次 
  • 共同的标准 
  • 人才获取要素 
  • 就业品牌 
  • 劳动力计划 
  • 候选人的经验 
  • Hiring 
  • DE&1 .人才获取 
  • 调动员工积极性 
  • 改变受众和模式 
主题6:了解法律(美国.S.)
  • 雇员和独立承包商 
  • 豁免及非豁免 
  • 保护类 
  • History of U.S. 联邦就业法 
  • 包容和认识无形残疾 
  • 保护残疾人的法律 
  • 歧视指控最佳做法
  • 非法雇佣行为

额外的信息

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请联系 Ms. Gnansi Konan at 301-546-0032 or konange@80496706.com 了解更多信息.

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参加考试的学生 online class 可以24小时访问课程内容吗, 一周七天, 并与他们的教师和其他学习者讨论使用画布. 我们的教师使用画布来设置作业的截止日期和截止日期, tests, projects, 以及其他课程作业.

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实时学习

参加远程课程的学生将在预定的时间通过Canvas平台在线会面，并设定截止日期和截止日期. 他们将通过Canvas访问学习材料、作业和讨论.

如何登记

通过Owl Link在线注册是最快的，给你最好的机会获得你想要的课程. 你需要一个电子邮件地址和一张信用卡来在线注册.

  • 如果你以前注册过， click here 登录和注册.
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鼓励学生通过Owl Link自行注册课程，但也可以提交一份 注册表单 在线到记录和注册办公室.

联系信息

301-546-0032 | konange@80496706.com

Gnansi Konan
商业和创业项目协调员
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